残業に対する考え方

昨日，とある方から聞いた話で，
その方の会社の社長が，
「新人にやってもらう仕事を増やそう。
1時間残業するくらい仕事があった方がいい」
と言ったそうです。
残業代を払うかどうかは不明ですが・・・。
経営者側からすると，
同じくらい金額を払って，長い時間働いてもらった方が
得だという感覚があるのかもしれません。
例えば
30万円（＋残業代）払って，11時間（3時間残業）→100の成果
という現状を
もし，
30万円払って，8時間（残業なし）→120の成果
にできれば，
経営者にとっても従業員側もとっても，
理想的な状況です。
やはり1日を仕事だけで終わるのはもったいないと思います。
買い物をする
家族と過ごす
友人と会う
勉強する
など
残業がないことで，
有効な時間の使い方ができます。
もちろん，経営的にも，人件費への投資効率を高めることになりますしね。
※人件費は，コストではなく投資と考えてます。
そして，同じ時間で100，120の成果が出るようになったら，
給料を30万⇒40万にすればいいのではないかと思います。
ただし，時間を減らし，効率を上げるのは，
双方のバランスを取って，
段階的に行うことになると思います。
時間だけを優先し，「残業なし」としても，
成果が大幅に落ちては仕方がないですから。
また仕事量がそのままで，時間だけを制限しても，
早出残業などの原因になります。
私自身は，いくら効率を上げても深夜を含む一定の残業があり，
それが2，3年続くとなったとき，
躊躇なくその職場を辞めました。
終身雇用の職場でしたが・・・。
正しかったかどうかはわかりませんが，
その時の判断が，
今につながっているので，よかったのだと思います。
今は経営者側の立場で，スタッフを雇っていますが，
残業禁止です。
今後は，
残業がなく，
十分な成果を出し，
十分な報酬を払うことができる
職場を目指してます。